护士组织信任与工作绩效的相关性研究

摘要：

[目的]调查护士组织信任与工作绩效的现状及两者的相关性，为制定提高护士工作绩效的干预策略提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对3所综合医院的560名临床一线护士进行调查。[结果]护士组织信任得分(3.69±0.58)分，工作绩效得分(4.11±0.58)分；护士组织信任各维度与工作绩效均呈正相关(P<0.05或P<0.01)；护士组织信任中的同事信任维度和技术职称是影响护士工作绩效的主要因素。[结论]护理管理者要加强护士组织信任的建设，不断提升护士的工作积极性，从而提高护士工作绩效。

关键词：护士、组织信任、工作绩效、相关性

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海高校青年教师培养资助计划项目ZZj dyx12137;上海交通大学医学院护理科研基金Jyh1234;上海交通大学医学院自然科学基金12XJ10045。

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：160-162,163