护士按岗位分层管理的效果

摘要：

为深入推进优质护理服务,实行科学化的护士岗位管理,根据护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展需要,按专业对全院护士进行分层,并从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能力、教育与培训能力和综合管理能力5个核心能力出发设定各层级护士培训目标、内容、方法、要求、时间、晋级标准等管理办法,建立护士培训档案,做到护士岗位管理与培训有机结合.

关键词：护士、核心能力、岗位管理、培训

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3423-3425