三级医院护士职业延迟满足水平现状分析

摘要：

[目的]了解三级医院护士职业延迟满足水平现状,并分析其影响因素.[方法]整群抽取怀化地区某三级医院281名在职护士为调查对象,用职业延迟满足量表进行调查.[结果]护士整体职业延迟满足得分为21.78分±2.86分;不同年龄和护龄护士职业延迟满足得分差异有统计学意义(P＜0.05);无配偶者职业延迟满足得分均高于有配偶者(P＜0.01);文化程度低者职业延迟满足及工作延迟满足维度得分高于本科及以上护士(P＜0.05);临时聘用护士职业延迟满足及各维度得分高于合同制和在编护士(P＜0.05);普通护士职业延迟满足各维度得分均高于职称护士(P＜0.05);月总收入＜1000元的护士职业延迟满足及各维度得分高于收入较高者(P＜0.05).[结论]护士职业延迟满足整体水平中等,职业延迟满足各维度在一般人口学变量上差异有统计学意义,随着年龄和护龄的增长、学历和职称的提高,护士更不愿意延迟满足.

关键词：护士、职业延迟满足、护理管理

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3111-3113