儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响

摘要：

[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素.[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查.[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5％的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6％,有47.3％的护士在近一年内有离职意愿；Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素.[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率.

关键词：儿科门诊、护士、离职意愿、付出-回报不平衡

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2728-2730