三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

摘要：

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系.[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查.[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用；高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义；时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量.[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者；主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用.

关键词：主管护师、时间管理倾向、自我价值感

所属期刊栏目：27

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：泸州医学院附属医院科研基金201360

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2320-2322