北京市城区助产士离职意愿的调查分析

摘要：

当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显.有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1].离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2].助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,然而有关助产士离职意愿的研究较少.鉴于此,本研究对北京市城区助产士离职意愿进行问卷调查和分析.

机标关键词：北京市、城区、助产士、离职意愿、离职行为、问卷调查、人力资源、人才匮乏、前因变量、工作机会、工作岗位、员工、预测、学者、倾向、短缺

所属期刊栏目：26

分类号：R473.71(护理学)

在线出版日期：2012-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1088-1089