年轻护士工作体验的现象学研究

摘要：

@@ 调查显示,超过50%的护士处于较低的满意度状态,表现出较高的离职意愿[1].工作疲溃感研究最早出现于20世纪70年代早期,但是以质性研究的方法深入探究年轻护士工作体验的报道很少见.本研究试图以现象学研究法,对年轻护士进行深入访谈,希望探索出年轻护士目前主要的心理感受,为管理者制定实施人性化管理提供可靠依据,以期降低年轻护士离职率,减少人才流失.

机标关键词：年轻护士、工作体验、现象学研究法、experience、work、人性化管理、工作疲溃感、质性研究、制定实施、心理感受、人才流失、离职意愿、调查显示、满意度、离职率、管理者、探究、世纪、访谈、方法

所属期刊栏目：25

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3274-3275