军队医院文职人员续聘考核实践与分析

摘要：

[目的]探讨军队文职人员续聘考核方法.[方法]严格按照<文职人员条例>和有关规定,对任期已满3年的87名文职人员进行急救技术、临床教学能力、科研能力及民主测评考核.[结果]药技人员、护士、护师教学能力评分比较差异有统计学意义;急救技术、民主测评平均成绩优秀,教学能力成绩良好,科研能力存在较大差距.[结论]教学与科研能力是文职人员亟待提高的能力;科学的考评模式是选拔未来护理人才重要措施.

关键词：文职人员、续聘考核、管理

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：为中国人民解放军"十一五"面上课题062011

在线出版日期：2011-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3264-3265