聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措

摘要：

@@ 护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员,是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题.我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析,并采取相应的管理新举措,减少了聘用制护士的流失,保持了护理队伍的稳定.

机标关键词：聘用制护士、人力资源流失、相关因素分析、医院管理、management、new、post、related factors、护理人力资源、重要因素、有效控制、无形资产、护理人员、护理服务、护理队伍、参与竞争、问题、稳定、离职、病人

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：915-916