心理契约在艾滋病科护理人力资源管理中的应用探讨

摘要：

@@ 心理契约论是西方人力资源管理领域新兴的管理理论,它代表一种非正式的不具书面形式但真实存在的隐形契约关系.这一理论日益引起我国企业管理界的极大重视,我院艾滋病科进行适合专科特色护理人力资源管理心理契约的探索与实践,取得良好成效.现报告如下.

机标关键词：心理契约、艾滋病、护理人力资源管理、应用探讨、AIDS、resource management、human、psychological、现报告如下、专科特色、真实存在、书面形式、契约关系、企业管理、管理理论、契约论、西方、实践、非正

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：164-165