人性管理M理论在护士长管理中的应用

摘要：

@@ 人性管理M理论是由厦门经理学院曾飞先生创建并倡导的,是当前国内企业管理界最为引人注目的学说.该理论认为人性化管理就是要重视企业最重要的资源即人,以人为本开展企业管理.M理论关于人性的假设表述为4个方面,本性假设:人具有先天遗传而来的本性,如惰性、趋利避害动机等,人的本性难移,但企业管理者可以顺其自然并加以引导利用;习惯假设:人能够适应环境,在特定的机制下会形成特定的习惯,习惯左右着人的行为,环境机制发生改变,人的习惯和行为也随之发生改变;习俗和文化假设:人不仅依靠本性求生存,也依靠社会群体特定的习俗和文化求发展,习俗和文化也在相当程度上左右着人的行为;创新假设:人和社会群体都是自组织系统,都能够自我创新演化,能够适时改变自己的习惯习俗和文化,以不断适应外界环境的变化.

机标关键词：人性管理、理论、护士长管理、management、theory、企业管理者、和文化、习惯、习俗、社会群体、人的本性、行为、自组织系统、人性化管理、自我创新、以人为本、文化假设、外界环境、适应环境、趋利避害

所属期刊栏目：23

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1957-1958