临床一线护士人力资源管理问题及对策

摘要：

@@ 护士人力资源不足,是目前护理管理所面临的重要问题[1].如何在有限的资源下,调动临床一线护士的内在动力,发挥最佳最高的效率,是护理管理者亟待研究的课题.我院以"人性化"管理为理念,在充分研究本院护理队伍状况的前提下,通过保护和发挥高年资护士的积极性、提升临床一线护士的效益工资、照顾特殊时期的一线护士、关心合同制护士、倡导服务型管理、改革排班方式等方面展开探索,经2年实践,取得了一些成绩,现报告如下.

机标关键词：临床、一线护士、人力资源、管理问题、对策、护理管理者、现报告如下、合同制护士、高年资护士、效益工资、特殊时期、排班方式、内在动力、护理队伍、人性化、服务型、状况、照顾、效率、提升

所属期刊栏目：21

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2233-2234