运用管理心理学合理配置护理人力资源

摘要：

根据护士的个性心理特征,自行设计调查问卷表,对我院在岗103名护士的工作岗位及护理专业偏爱、选择、满意程度进行调查.结果:具有专科性的妇产科、手术室护士以及风险相对低、工作量低的供应室、门诊护士满意程度较高.护士对转科、专科和一般要求的心理反应为41.7%、35.9%、22.3%.提出针对护士的个性心理特征,进行双向选择岗位,做到合理、全面、有效的用人安排计划.

关键词：管理心理学、个性特征、双向选择

所属期刊栏目：18

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1578-1579