门诊输液科调整工作报酬分配方法的探讨

摘要：

@@ 我院是一所具有500多张床位的综合性基层医院,门诊输液科输液病人多,服务质量要求高,护士工作量大,而人力资源有限.本着充分挖掘每位护士的工作潜能,调动护士的工作积极性的原则,探索出一种调整分配、综合能力系数及工作量因素的分配方法,实施1 a来,取得了较为满意的效果,现介绍如下.

机标关键词：门诊输液、工作报酬、护士、工作量、工作积极性、资源有限、质量要求、输液病人、能力系数、基层医院、分配方法、调整分配、潜能、服务、床位

所属期刊栏目：18

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：825-826