国有企业职业经理人薪酬管理策略
自改革开放以来,我国始终重视国有企业的发展,国有企业发挥着主导作用,与民营企业一起为我国经济和社会发展做贡献.尤其是为国家和社会发展提供重要力量的大型国有企业,其责任重大.对于国有企业职业经理人而言,想保证国有企业的可持续发展,就要从多方面对其进行重视和管理,切实保证国有企业职业经理人能够按照合理的薪酬分配制度进行劳动分配.但就目前而言,仍然存在一些问题,因此,本文对其薪酬的分配管理进行了探究和分析,试图为之提供行之有效的可行性建议.
国有企业、职业经理人、薪酬、管理
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2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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