医院行政后勤人员绩效分配实例

摘要：

医院行政后勤部门虽然不直接产生经济效益,但是在医院的日常运营占有举足轻重的地位.行政后勤部门如果不在绩效分配上合理设置,甚至"吃大锅饭",就会大大打击员工的工作积极性,影响行政后勤工作的顺利开展,进而影响临床一线的诊疗工作.因此,医院应重视行政后勤部门的绩效工作的开展,制定科学合理的绩效分配方案.本文以我院行政后勤部门先有的绩效分配方案为例,解析了医院在制定、实施绩效分配方案中应注意的几个方面.

关键词：医院行政、行政后勤、绩效

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在线出版日期：2019-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96