实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

摘要：

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议.研究表明,企业负责人平均年薪25万元,与普通职工工资差距保持在12倍,绝不是所谓的"心理底线",而具有一定的市场合理性.

关键词：企业负责人、薪酬政策、合理性检验

所属期刊栏目：29

分类号：F244.3(劳动经济)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：74-79