雇主责任相关问题探析

摘要：

基于报偿责任理论、危险控制理论、公共政策理论等理论基础,雇主责任是一种自己责任.雇主责任的归责应当采用无过错责任原则,成立有其特殊的构成要件.在对外责任承担上,雇主与雇员之间成立不真正连带责任,受害人可以依据不同的请求权基础选择向雇主或雇员或同时向两者提出请求.在对内效力上,对于雇主而言,雇佣雇员从事职务活动可能造成的对第三人的损害,是应当自己负担的风险;当雇员存在故意或重大过失时,超出了雇主应当承担的风险限度,此时应当由雇员承担侵权责任.

关键词：自己责任、无过错责任原则、不真正连带责任

分类号：D923;G633.8;F230

在线出版日期：2011-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-56