《劳动合同法》对国企人力资源管理影响及其应对策研究

摘要：

随着<劳动合同法>的实施,"以事实为依据,以法律为准绳"将是国有企业人力资源管理的基本准则,这给国有企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战,也为国有企业利用法律法规规避人力资源管理风险提供了可能.

关键词：劳动合同法、国有企业、人力资源管理、管理风险、三方协商机制、细节管理、用人机制

分类号：F276.1;F7;C962

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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