人力资源测评的心理调控策略研究

摘要：

由于人力资源测评过程是测评者依据某种标准对被测评者的有关方面的情况进行评判的过程.所以,测评者的心理状态必然会影响测评结果,被测评者由于心理因素的影响作用,也会出现失常的情况,从而导致测评结果的不准确.为了提高测评的准确度,就必须考虑和分析测评者的测评心理现象,采取有效措施,克服各种心理干扰,提高测评的有效性和公正性.测评心理是指测评者和被测评者对测评全过程的实践活动和测评过程的各种关系.交往等现实活动的反映.因此,测评心理既指测评者和被测评者反映测评现实的心理现象,又指对测评现实做出反应的行为方式.

关键词：人力资源管理、心理调控、优先效应、进因效应、顺序效应、体制创新、机制创新

分类号：G804.8;G633.41;J60-05

在线出版日期：2011-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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