后危机时代的企业人力资源管理创新分析

摘要：

2008年下半年以来的国际金融危机在市场上影响重大,其范围波及到在我国各个层面的企业,促使我国的企业纷纷采取了措施来应对影响.金融危机向我国企业的人力资源管理者提出了严峻的挑战,因此,企业人力资源管理者必须努力做到维系企业与员工的利益最大化,需要在后危机时代对企业的人力资源管理方面进行创新以应对复杂多变的环境,进而提高员工积极性以及企业的经济效益.

关键词：管理创新、人力资源管理、EAP模式

分类号：F240;C936;G259.274

在线出版日期：2010-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：13-14