《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理

摘要：

<劳动合同法>着力构建更加和谐稳定的劳动关系,采取向员工适当倾斜的立法态度,倡导企业与员工签订无固定期限合同,对企业解雇员工提出更多程序性要求,并加大对企业违法解雇的制裁力度.劳动合同长期化后,如何避免"大锅饭"现象,并及时淘汰工作积极性不高、且"大错不犯、小错不断"的员工,必将成为企业面临的重大挑战.企业只有主动调整人力资源管理理念,编制科学合理的绩效考核体系,并加强企业内部规章制度的建设与合法性审查,才能合法解雇不合格的员工而不爱法律制裁,从而化被动为主动,构建互信、双赢的劳动关系.

关键词：劳动合同法、人力资源管理

分类号：F272.92;D922.52;G252

在线出版日期：2010-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：34-35