心理契约在企业人力资源管理中的应用

摘要：

在经济全球化的背景下,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段.本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义.

关键词：心理契约、人力资源管理、企业管理

分类号：F27;C93

在线出版日期：2013-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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