试论完善人才管理重在“补短板”

摘要：

文章以当前电力企业人才流动大,专业人才培养周期长,人才阶梯培养机制尚不健全,关键岗位后备人才储备不足现象为背景,从分析现代企业人才管理的弱势即“短板”入手,着力探寻当前及今后一个时期,企业人才管理的重点所在.并提出了具体的建议,强调了完善人才管理中应注意的问题,以促进企业的长远和谐发展.

关键词：电力企业、人才管理、人才阶梯、职业生涯

分类号：F272.92;F123.16;F407.9

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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