地勘企业人力资源管理之建议
1 人力资单管理的作用
企业业绩的持续提升和战略实现,依赖于企业形成一套系统的人力资源管理策略和体系,并融入到企业的文化、价值与使命中.人力资源战略是企业战略管理的重要组成部分.人力资源管理,强调如何使人力资源为实现组织目标发挥更大的作用.企业在制定战略时,最重要的职能是分析企业的人力资源状况以及人力资源管理体系能否有效地支持战略.在企业战略实现过程中,人力资源体系不完全是被动适应的,而是主动、能动地影响企业的战略实现.每个企业面临的问题都是不同的,其经营战略、组织体系与文化价值是相异的,员工素质以及倾向也是有差别的,企业需要立足于此,坚持战略的眼光和系统的思路,通过高效的人力资源管理活动,推动员工技能的不断提高和人力资本增值,从而增加其产品与服务的差别来实现经营战略,提升企业绩效.
企业人力资源管理、地勘企业
F272.92;F426.1;C962
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
398-399
