案例教学法在《薪酬管理》课程中的尝试

摘要：

薪酬管理是人力资源管理中一个非常重要的内容,是人力资源管理专业的一门核心课程,同时也是一门技术性与实践性较强的课程.案例教学法针对高等职业教育强调人才的应用性这一角度出发,除了向学生传授薪酬管理的知识外,更注重培养学生分析问题和解决问题的能力.文章从案例教学法在《薪酬管理》课程中的应用着手,详细描述了本课程采用案例教学的实施条件及具体的实施措施.

关键词：薪酬管理、案例教学、高职教育

分类号：G71(职业技术教育)

在线出版日期：2008-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48