心理契约:企业与员工关系新模式

摘要：

@@ 21世纪,企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是企业和员工关系的新模式:以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系.一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权利、义务、利益关系;另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,培养员工的职业道德,实现员工的自我发展与管理.

机标关键词：心理契约、企业、员工关系、战略合作伙伴关系、游戏规则、共同愿景、自我发展、职业道德、利益关系、劳动契约、新模式、价值观、义务、市场、权利、培养、纽带、基础、管理、法规

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62