国企要留住人才,薪酬制度改革应先行

摘要：

@@ 当前,世界各国及跨国企业都在纷纷采取措施,加大培养、吸引人才和开发人才资源的力度,以增强核心竞争力,保持自己的竞争优势.面对这样严峻的形势,我国国有企业也在思考、探索有效的留人机制,如何吸引人才、留住人才已成为国有企业面临的重大课题之一.

机标关键词：跨国企业、留住人才、薪酬制度改革、吸引人才、国有企业、增强核心竞争力、重大课题、世界各国、人才资源、留人机制、竞争优势、培养、开发、措施

分类号：F27;F24

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15