我国企业人才应对国际竞争的思考

摘要：

@@ 一、国际人才争夺的特点及我国企业的不足
(一)当前国际人才争夺的主要特点
1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂.人才是有多重复杂性的唯一活的资源,人才资源的争夺不仅依靠经济,而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度,通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才.如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘,更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期就有目的地吸引人才.

机标关键词：企业人才、人才争夺、吸引人才、物质资源、优化环境、人力资本、人才资源、人才成长、留住人才、跨国公司、形成期、目的地、奖学金、多重复、制度、招聘、猎头、经济、办学

分类号：F24;C96

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25