民办高职院校教职工薪酬体系研究——以晋陕豫黄河金三角区域某高职院校为例

摘要：

民办高职院校已经成为职业教育重要的组成部分,但其单一的薪酬制度影响着教职工工作的积极性和主动性.以晋陕豫黄河金三角区域某高职院校为例,从教职工薪酬来源、薪酬水平、薪酬结构及分配、福利及非经济性薪酬四个方面全面对其薪酬体系现状进行分析,针对民办高职院校薪酬水平增长缓慢、绩效考核指标不合理、薪酬分配有失公允和非经济性薪酬较少等问题,提出了具体的薪酬体系建设原则及改善措施.

关键词：民办高职院校、教职工、薪酬体系

所属期刊栏目：18

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：山西省高等学校哲学社会科学研究项目20172230;山西省高等学校哲学社会科学研究项目201805042

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：40-44