人力资源管理与企业绩效:基于保险行业上市公司的多案例研究

摘要：

采用多案例分析法,在相关文献述评的基础上,通过数据搜集、整理相关数据,结合各大企评网,重点探讨分析保险行业四家上市公司的人力资源与其构建的企业文化,以及两者之间的关系,说明了企业文化构建视角人力资源管理对企业绩效产生影响.研究发现:人力资源管理会影响企业绩效,有效科学合理地进行人力资源管理,有利于获得较好的企业绩效;企业文化的构建影响企业绩效,良好的企业文化可以提升企业的绩效水平,而人力资源作为企业中最具能动性的要素也影响企业文化的构建,最后会对企业的绩效产生影响.

关键词：人力资源管理、企业绩效、人力资源、企业文化

所属期刊栏目：18

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：98-105