我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究

摘要：

如何吸引和留住核心员工，是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的，但企业可以采取适当措施，尽可能地将核心员工流失对企业的影响降到最低。在我国中小企业核心员工流失率较高的背景下，从社会、企业和个人三个方面对中小企业核心员工流失的因素进行了分析，并制定出了相应的解决措施，以便使企业能够深刻认识到这种现象。

关键词：员工流失、因素分析、对策研究

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-98