人力资本的测度与企业人才流失的调控

摘要：

人才流动是社会和企业人力资源实现优化配置的重要形式之一.但是,站在不同的角度来看待人才流动问题会得出截然相反的结论.本文从企业效用的角度出发,对西方人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给企业带来的负面效应;主张建立一整套完整的人力资本测度体系,对人力资本存量和流量进行及时有效地调控,以实现企业人力资本投入产出效益的最大化.

关键词：人力资本测度、人才流失、调控

所属期刊栏目：19

分类号：F27;F24

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-13