基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型

摘要：

在长江大保护背景下,出现了通过PPP、资本+等新型模式开展业务的企业组织.对于以长江生态环保集团有限公司为代表的企业,如何将存在胜任力差异的核心人力资源分配到水环境综合治理项目群中的各个合同项目,最终获取最优的调度计划是亟须解决的新问题.在考虑费用-鲁棒性的多目标问题框架下,研究并构建了一个强调胜任力差异的核心人力资源约束项目群调度优化模型.根据模型的 NP-hard 性质和多目标组合优化特征,选择改进后的 NSGA-Ⅱ算法并设计Python程序求解模型.实例分析结果表明,与传统的多模式资源约束项目调度模型结果相比,验证了基于人力资源胜任力差异的模型结果更优,主要体现在费用更低、鲁棒性更强等两个方面.

关键词：水环境综合治理项目群、核心人力资源、胜任力、多目标优化模型

所属期刊栏目：41

分类号：F062.4(经济学分支科学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项;国家社会科学基金;住房和城乡建设部科学技术项目;南京市建委科技项目

在线出版日期：2023-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：97-105