公开、公平、公正是选人用人的根本保证——南京市公安局科级领导干部竞争上岗纪实及启示

摘要：

@@ 为了进一步推进干部人事制度改革,完善干部选拔的竞争机制,促进优秀人才脱颖而出,2006年初,南京市公安局党委决定在全局范围内拿出586个科级职位(正科职位350个、副科职位236个),采取全方位、高透明的方式在全局开展科级领导干部竞争上岗工作.4月10日,<2006年南京市公安局科级领导职位竞争上岗实施方案>在几经修改、市局党委集体研究讨论后正式出台,随即在公安网上发布,由此拉开了全局科级领导干部职位竞争上岗的序幕.

机标关键词：公平、公正、人的根本、南京市公安局、科级、领导干部、竞争上岗、干部人事制度改革、优秀人才、网上发布、实施方案、领导职位、竞争机制、集体研究、干部选拔、党委、高透明、方位

分类号：TV2;G64

在线出版日期：2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28