改革干部评价思路 促进全面协调发展

摘要：

现行干部评价工作,是由上级机关按照一定的程序和方法,对干部的政治业务素质和履行职责情况进行考察、核实、评价.其评价体系反映了上级、本单位同级和下级人员以及干部本人的观点和思想,对促进工作取得了一定的成效,但也存在着一定的局限:一是岗位目标设置难以科学合理,甚至虚假;二是可考核目标本身具有短期效应;三是岗位目标不能完全承载干部实绩;四是评价多限于单位或部门,容易忽略对社会的影响.为了更全面评价干部,应建立促进树立和落实科学发展观的评价体系,把干部评价工作与经济社会环境、单位的长远发展、人的全面发展结合起来.同时,客观评价干部还需共同树立正确的政绩观:上级机关需从强调经济指标转变到重视全面发展,干部需从强调显绩和形象转变到重视协调发展,职工需从强调所得所有转变到重视可持续发展.

关键词：干部评价、科学发展观、政绩观

所属期刊栏目：4

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2004-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42