在职业心理学视角下探析影响大学生就业的因素及求职应对措施——基于某高校英语系和金融系三年级学生的实证研究

摘要：

目前中国劳动力供过于求等社会因素使得大学生就业形势严峻，他们对前景感到更加茫然。本文在心理学视角下，以某高校英语系和金融系三年级学生为例，将毕业后读研和应届毕业生净就业率剥离开来进行考量，剖析他们切身的求职心理，对就业主体的“责任心、主动性、社会支持、社会压力、职业探索、职业规划、职业承诺、职业调整”八个因子，用sPss统计方法（卡方检验、T检验、分步聚类法等）审视这些因子怎样影响大学生就业（一次或再次），比较他们在某些因子方面的异同，从而折射出大学生求职前后的真实心态；而且，深度探究了两系学生与各变量间的关系、及各变量问的内在联系，并借鉴西方经验，展望中国大学生新的就业趋势，对如何成功求职提出了对策及建议。

关键词：SWOT评估、价值取向、求职心态、职业发展

分类号：G640(高等教育)

资助基金：2010年湖北省教育厅人文社科立项课题“探析影响大学毕业生就业的因素及其求职应对措施”20108055的研究成果

在线出版日期：2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：175-176