国有企业福利制度改革初探

摘要：

福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬，是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性，也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段，国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端，因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式，建设顺应时代潮流，符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度，对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。

关键词：国有企业、福利制度改革、弹性福利、激励作用

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63