SA8000和ISO26000的人力资源管理比较分析

摘要：

本文以人力资源理论体系的基本框架为出发点,简要剖析SA8000和ISO26000关于人力资源管理理念的异同以此为组织（尤其是各种类型、规模的企业）履行社会责任提供参考。

关键词：人力资源管理体系、比较、分析

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29