工作满意度的研究现状述评

摘要：

工作满意度最早的概念起源于梅奥主持的霍桑试验,关于工作满意度的内涵界定包括综合性定义、期望差距定义、参考架构性定义三种:研究的基础理论主要有需要层次理论、公平理论、双因素理论和期望理论等;常用的量表有工作满意调查、工作描述量表、明尼苏达满意度量表、工作诊断调查、工作总体调查等;综合工作满意度影响因素的研究成果,主要有年龄、性别、薪酬、婚姻、学历、工龄、职位等.

关键词：工作满意度、现状、评价、研究

所属期刊栏目：24

分类号：C912.1(社会学)

资助基金：扬州大学人文社科基金资助课题"高校博士学位教师满意度研究"阶段成果

在线出版日期：2009-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88