人力资源管理对动态能力的影响研究

摘要：

经济全球化使得基于资源的观点主张的资源不再稀缺,不再难以模仿,动态能力成为战略管理关注的热点,人力资源在企业发展过程中的作用越来突出,本文根据动态能力理论分析提出,人力资源管理有利于组织学习和知识转移,从而提高组织的动态能力.

关键词：人力资源管理、动态能力

所属期刊栏目：24

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2009-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82