高校人力资源引进的对应性研究

摘要：

高校人力资源以往工作的重点是引进,在研究引进时一般不会去考虑流失,对于流失则常常把责任归咎到其他阶段和诸多客观原因.本文首次将人力资源的引进和流失作为一组对应性的问题来研究,找出的引进和流失中存在的必然联系.为更好地解决引进中就存在的流失隐患找出了一些解决方案.

关键词：高校教师、人力资源、引进、流失、对应性

所属期刊栏目：23

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：164-165