企业知识型人才管理的"竞争换位模型"

摘要：

知识使得知识型员工拥有了竞争力.企业对知识型员工竞争力的管理可通过知识管理系统而实现,并将其转化为企业竞争力."竞争换位模型"形象地表达了这一过程,并提供了将人力资源管理和知识管理相融合的新的管理视角和理论基础.

关键词：知识经济、知识型员工、竞争换位模型、意会性知识、可编码知识、知识管理系统、加效应、乘效应

所属期刊栏目：18

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31