酒店人才流失原因与对策探析

摘要：

员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面影响.对此,酒店应确立以人为本的管理思想,帮助员工制订个人职业发展计划,加强人力资源开发与管理,加强福利、薪酬管理,培育企业文化,多方面调动员工的积极性.

关键词：酒店、员工流失率、原因、对策、人本管理

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51