人力资本积累与职务扩大化关系模型研究

摘要：

在分析"专业化回报"或"任务内学习"和"多任务回报"或"任务间学习"关系的基础上,建立了人力资本积累与职务扩大化关系模型,探讨了职务专业化到职务扩大化的静态平衡状态,以便为企业的职务设计提供有效的理论依据.

关键词：人力资本、多任务、职务专业化、职务扩大化

所属期刊栏目：17

分类号：C92-05(人口学)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17