试谈我国企业激励性报酬制度的设计

摘要：

现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷,为此,可分别设计经营者报酬制度和企业职工报酬制度,建立科学的制衡机制和激励机制.

关键词：中国、企业、报酬制度、经营者、职工

所属期刊栏目：13

分类号：F046(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14