护理人力资源管理与护士工作满意度之相关性及对策研究

摘要：

目前我国护理人力资源存在着人员不足、工作负荷大、工作满意度低、队伍稳定性差等问题,如何运用有效的管理手段来激发下属的积极性、主动性和创造性,是每位护理管理者应该深思的问题.文章对护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性进行了分析.并提出了从以下三个方面加强护理人力资源管理,促进护士工作满意度的提高:增加护理人员的数量,合理地配置和编制护理人力资源,改善管理机制和管理方法.以积极调整护理人力资源管理战略,提高护士对自身工作的满意度,共同开创护理工作的美好未来.

关键词：护理、人力资源管理、满意度、对策

所属期刊栏目：7

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：351-352,360