工作激情影响新生代员工创造力的双路径分析——敏锐度、坚持的中介作用

摘要：

以社会认知理论为基础,遵循平均概率规则并运用情绪输入模型构建了包括敏锐度和坚持的双路径模型,探讨了工作激情影响新生代员工创造力的机理.对202名企业新生代员工的样本数据进行了实证检验,研究结果表明:工作激情对员工创造力有正向影响;员工敏锐度在工作激情与创造力间起中介作用;坚持的两个维度中基于享受的坚持在工作激情与员工创造力间起到显著中介作用,而基于任务完成的坚持的中介作用未得到验证.

关键词：工作激情、员工创造力、敏锐度、坚持

所属期刊栏目：19

分类号：F270.05(企业经济)

资助基金：安徽省高校人文社会科学研究重大项目SK2016SD12;安徽工业大学研究生创新研究基金:"工作激情对员工创造力影响的研究"

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：108-117