绩效评价与高校图书馆人力资源管理

摘要：

绩效评价是图书馆绩效管理的重要手段。高校图书馆实施绩效评价，必须结合自身的工作性质和特点，坚持人格评价与绩效评价相结合、个人绩效与整体效能相结合的原则。评价者应熟悉评价指标的基本要求，灵活运用科学的评价手段和方法，客观公正地进行评价，以此引导并强化图书馆人力资源的绩效管理，同时应力求避免“年终考核式”或“领导主观印象”等评价误区。

关键词：绩效评价、图书馆、人力资源、评价误区

所属期刊栏目：14

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：河北省高等学校社科研究2011年基金项目SZ2011255

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：126-128