标准成本法、工作地轮换与动态激励

摘要：

不对称信息下,公司总部不确定组织内各工作地的内在产品成本是高(低效率)还是低(高效率),高效率工作地管理者有机会和动机掩饰其内在能力,因为一旦能力变得已知,生产单元可能面临更加严苛的下期标准成本方案.为避免总部提高成本控制绩效要求,生产通过付出低努力和实现高成本来应对,棘轮效应出现.实施工作地轮换,抑制棘轮效应的同时,损害经验曲线效应.本研究通过构建两期博弈模型,设计最优支付方案,提出有效的工作地轮换条件.

关键词：成本控制、标准成本法、绩效评价、工作地轮换、棘轮效应、经验曲线效应、动态激励

所属期刊栏目：34

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目17ZDA087;江苏省教育厅高校哲社项目2017SJB1093

在线出版日期：2019-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：75-86